Como vimos em nosso último artigo, a Mentoria tem como objetivo qualificar, desenvolver e transferir o conhecimento ao mentorado, ajudando-o a ser mais efetivo em sua função e/ou projetos.

Para isso, o Mentor deve construir uma relação de confiança, levando suporte, conteúdo, desafios e sugestões a esse profissional menos experiente nessa área de atuação.

Esse processo de Mentoria se dá através de conversas pontuais entre o mentor e o mentorado. Nessas conversas ocorre uma troca de informações e conhecimentos, das quais o mentorado se beneficia em prol de sua empresa.

O processo de mentoria é caracterizado por muitas perguntas do mentor que desafiarão o mentorado a definir o rumo de suas ações dentro de seus projetos e rotinas.

É importante ressaltar que o mentor não pode tomar decisões pelo mentorado. Como profissional mais experiente, cabe a ele dar conselhos e ajudar o mentorado a chegar às suas próprias conclusões.

O Processo de Mentoria

Podemos segmentar o processo de mentoria em três fases:

Definições Iniciais:

• Estabelecer objetivos;
• Explicar o processo de mentoria;
• Deixar claro papel do mentor;
• Definir o que é esperado do mentorado.

Sessões de Mentoria:

• Entender o cenário atual: qual é a situação;
• Estabelecer indicadores e metas;
• Explorar as opções de desenvolvimento;
• Compartilhar conceitos e experiências;
• Definir as ações;
• Suportar as ações.

Fechamento do Ciclo:

• Fazer uma reflexão sobre o último ciclo;
• Verificar os resultados;
• Identificar os próximos passos;
• Revisar e definir novos objetivos.

O tempo despendido para cada fase depende dos objetivos, necessidades e estilo de trabalho tanto do mentor quanto do mentorado.

Esse ciclo do processo de mentoria pode se repetir várias vezes. Com a definição de um novo objetivo, as Sessões de Mentoria voltam a acontecer com um novo foco, muitas vezes exigindo novas competências e conteúdos técnicos.

Com o acúmulo desses ciclos o mentorado se desenvolve, aprende novas competências comportamentais e técnicas, conseguindo um progresso e crescimento pessoal e profissional.

Por fim, o processo de mentoria também beneficia as empresas onde esses profissionais trabalham, pois é nelas que o mentorado aplica todas as competências que desenvolveu.